CTO / Технический директор

CTO / Технический директор

Удалённо (РФ)

По формату работы: возможна полная удаленка, но будут командировки

в офис Санкт-Петербурга.

‍

Стабильно растем и масштабируемся.

У нас своя экосистема, сильная инхаус-разработка и кастомная ERP-система. Для тебя как руководителя это значит главное: тебе не придется месяцами выбивать ресурсы на базовые интеграции. У тебя будет техническая база, чтобы автоматизировать работу саппорта, оцифровать метрики и построить масштабируемую систему.

‍

Мы знаем, что вложения в команду - это самый высокий ROI для бизнеса.

У нас выстроена система онбординга, чтобы твои новые сотрудники давали результат с первых недель.

Мы системно вкладываемся в обучение (софинансируем профильные курсы и строим прозрачные треки развития), чтобы твоя команда росла в скиллах быстрее рынка, а ты мог растить сильных тимлидов внутри.

‍

Что предстоит делать

Стратегия и продукты

• Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии
• Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями
• Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня
• Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента

‍

Команда

• Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности
• Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»
• Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты
• Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности

‍

Архитектура и надёжность

• Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация
• Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner
• Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов

‍

R&D и автоматизация

• Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес
• Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку
• Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию - не только реагировать на запросы

‍

Операционные процессы

• Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает
• Выстроить процесс входящих запросов от подразделений
• Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка
• Стандартизировать онбординг новых команд: цель - подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза

‍

Что мы ждем от тебя

• Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли - от 3 лет
• Опыт управления командой разработки от 15+ человек

‍

Будет плюсом

• Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов
• Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)
• Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста
• Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)
• Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн
• Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

Откликнуться в Telegram

https://t.me/KseniaLIDERA

Понравилась вакансия?

— да

— нет

———

Разместить вакансию

Удалёнка

Джунам

‍💻 Джунам разработчикам

Удалёнка джунам

За рубежом

Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs